為貫徹落實黨的二十大關於教育🤸🏼♂️、科技💟、人才的重要論述🕢，牢牢把握“人才是第一資源”，牢固樹立人才引領發展的核心地位，全面實施人才強校戰略🖐🏿，進一步加大優秀青年人才的培養力度🐦，精準實施人才培育😗、持續優化人才環境👮🏿，建設一支高素質、專業化、創新型的高水平人才隊伍🧑🦽。結合學校實際，特製定本辦法。
一🤐、校聘教授待遇的申報條件😐、考核要求與崗位待遇
1．校聘教授的申報條件
（1）基本條件
①校內在編在崗專任教師，熱愛祖國🥼，忠誠黨的教育事業🔼，思想政治素質過硬👰🏿♀️📒，潛心育人，為人師表🪕；
②博士🧛👩🏻🦱，副高級職稱🧖🏽，40周歲及以下（以申請當年度1月1日計）➗。
（2）業績條件
圍繞國家和上海市重大戰略目標需求😑，綜合考慮重大任務和重要科技成果轉化的承擔能力和標誌性成果👩🏽🦳，重點發現支持有實力🕵🏻♂️、能攻關、出成果的優秀人才。近三年內（以申請當年度1月1日計）取得的業績需至少滿足以下條件之一：
①主持獲批國家自然科學基金面上項目或社科基金一般項目等國家級項目；
②獲國家級科技成果獎一等獎（排名前5）、二等獎（排名前3）🚴🏻♂️，或獲國家級教學成果獎一等獎（排名前3）🤍、二等獎（排名前2）；
③在Science🧜🏻♀️、Nature、Cell以第一作者（或通訊作者）發表學術論文1篇🦐；或以第一作者（或通訊作者）發表代表性研究成果7篇及以上，其中理工類中科院一區論文5篇及以上，人文社科類CSSCI期刊論文或“中央三報”的理論版上發表文章或獲得省部級以上領導肯定性批示的決策咨詢成果合計5篇（項）及以上；
④國家級一流課程負責人；
⑤在校期間入選上海市“科技創新行動計劃”啟明星項目等人才項目🧑🎓；
⑥單項科研項目經費到款≥100萬元🤽🏻♂️；或累計科研經費到款≥300萬元📻。
2．校聘教授待遇的考核要求
（1）師德
根據教育部等七意昂3印發的《關於加強和改進新時代師德師風建設的意見》（教師〔2019〕10號）要求，聘期內出現違反高校教師師德的行為，師德考核實行一票否決製。
（2）教學要求
①完成所在學院（部）規定的教學工作量💜，課堂教學質量優良；
②無教學事故。
（3）資助期內業績要求🫱🏽。註重知識價值、創新質量和實際貢獻，需至少滿足以下業績之一：
①晉升正高級專業技術職務；
②新增獲得國家級科技成果獎特等獎或一等獎（排名前5）、二等獎（排名前3）👨🏻🍳，或新增獲得國家級教學成果獎特等獎或一等獎（排名前3）🧗、二等獎（排名前2）；
③入選國家級人才計劃（含青年項目）⛹🏽、上海市優秀學術/技術帶頭人、上海市東方英才計劃（含青年項目）、上海市曙光學者等人才項目🎳；
④新增獲批國家自然科學基金面上項目或社科基金一般項目等國家級項目📃；
⑤以學校為第一單位在Science🧔🏼♂️、Nature、Cell以第一作者（或通訊作者）發表學術論文1篇🤽🏼♀️；或以第一作者（或通訊作者）發表代表性研究成果7篇及以上，其中理工類中科院一區論文5篇及以上👋🏻，人文社科類CSSCI期刊論文或“中央三報”的理論版上發表文章或獲得省部級以上領導肯定性批示的決策咨詢成果合計5篇（項）及以上；
⑥新增單項科研項目經費到款≥100萬元👳🏿♀️；或累計科研經費到款≥300萬元✅。
校聘教授待遇資助期滿兩年由學校師資隊伍建設委員會對人選進行中期考核，考核結果分合格和不合格兩個等次，中期考核結果“不合格”者，後兩年不再享受校聘教授待遇🛕，如資助期滿考核為“合格”及以上檔次則一次性補發🗽。資助期滿由學校師資隊伍建設委員會對人選進行考核，考核結果分優秀🧑🏻⚖️、合格、基本合格🏋🏼♀️、不合格四個等次。符合業績要求①🤽♀️、②、③之一或同時滿足業績要求④、⑤👀🕵🏼♀️、⑥的，經考核可認定為優秀；資助期內達到優秀認定基本條件的♣︎，可提前申請考核♐️。考核結果“優秀”者，如尚未晉升正高級專業技術職務，經校長辦公會同意可通過綠色通道競聘正高級專業技術職務👮🏻♀️；考核結果“基本合格”者，扣發資助期內崗位津貼的10%🤞🏿；考核結果“不合格”者，扣發資助期內崗位津貼的20%。
3. 校聘教授崗位待遇
校聘教授待遇享受校內四級崗位津貼✨，資助年限一般為四年。
二、校聘副教授待遇的申報條件、考核要求與崗位待遇
1．校聘副教授的申報條件
（1）基本條件
①校內在編在崗專任教師，熱愛祖國，忠誠黨的教育事業，思想政治素質過硬，潛心育人🌼🤽🏽，為人師表🕵🏼♂️；
②博士，中級職稱，35周歲及以下（以申請當年度1月1日計）。
（2）業績條件
圍繞國家和上海市重大戰略目標需求，綜合考慮重大任務和重要科技成果轉化的承擔能力和標誌性成果，重點發現支持有實力🕦👩🏿🍳、能攻關、出成果的青年優秀人才👩🏻🏭。近三年內（以申請當年度1月1日計）取得的業績需至少滿足以下條件之一：
①主持獲批國家自然科學基金青年項目或社科基金青年項目等國家級項目；
②獲省部級科技成果獎特等獎（排名前5）、一等獎（排名前3）、二等獎（排名前2）🧑🏽💻；或獲省部級教學成果獎特等獎（排名前3）😢、一等獎（排名前2）🚲⛹️♂️、二等獎（排名前1）；
③在Science、Nature🧔🏻♂️🦝、Cell子刊（IF≥10）以第一作者（或通訊作者）發表學術論文1篇🚣🤏🏼；或以第一作者（或通訊作者）發表代表性研究成果5篇及以上，其中理工類中科院一區論文3篇及以上，人文社科類CSSCI期刊論文或“中央三報”的理論版上發表文章或獲得省部級以上領導肯定性批示的決策咨詢成果合計3篇（項）及以上；
④上海市一流課程負責人；或上海高校青年教師教學競賽🔨🐡、上海市高校教師創新大賽二等獎及以上獲得者🏊🏻♀️；
⑤在校期間入選上海浦江人才計劃、上海市“科技創新行動計劃”啟明星項目(揚帆專項)、上海市教委晨光計劃等人才項目👩👩👧👧；
⑥單項科研項目經費到款≥50萬元👨🏻🚀；或累計科研經費到款≥150萬元🏌️♂️🙃。
2．校聘副教授待遇的考核要求
（1）師德
根據教育部等七意昂3印發的《關於加強和改進新時代師德師風建設的意見》（教師〔2019〕10號）要求🤳➛，聘期內出現違反高校教師師德的行為🕌，師德考核實行一票否決製。
（2）教學要求
①完成所在學院（部）規定的教學工作量，課堂教學質量優良；
②無教學事故🦔。
（3）資助期內業績要求☝🏽：註重知識價值😑、創新質量和實際貢獻，需至少滿足以下業績之一：
①晉升副高級專業技術職務；
②新增獲得省部級科技成果獎特等獎（排名前5）、一等獎（排名前3）、二等獎（排名前2），或新增獲得省部級教學成果獎特等獎（排名前3）🐖、一等獎（排名前2）、二等獎（排名前1）👼🏿；
③入選上海市“科技創新行動計劃”啟明星項目等人才項目；
④新增獲批國家級科研項目1項或省部級科研項目2項；
⑤以學校為第一單位在Science、Nature👨🏽🦰、Cell子刊（IF≥10）以第一作者（或通訊作者）發表學術論文1篇；或以第一作者（或通訊作者）發表代表性研究成果5篇及以上，其中理工類中科院一區論文3篇及以上💁🏻♀️，人文社科類CSSCI期刊論文或“中央三報”的理論版上發表文章或獲得省部級以上領導肯定性批示的決策咨詢成果決策咨詢成果合計3篇（項）及以上🧪；
⑥新增單項科研項目經費到款≥50萬元🛤；或累計科研經費到款≥150萬元。
校聘副教授待遇資助期滿兩年由學校師資隊伍建設委員會對人選進行中期考核🛍️，考核結果分合格和不合格兩個等次💆🏽，中期考核結果“不合格”者，後一年不再享受校聘副教授待遇，如資助期滿考核為“合格”及以上檔次則一次性補發。資助期滿由學校師資隊伍建設委員會對人選進行考核，考核結果分優秀、合格🏰、基本合格、不合格四個等次🦧🧏🏼♂️。符合業績要求①⛸、②、③之一或同時滿足業績要求④🤹🏽♀️、⑤、⑥的，經考核可認定為優秀⛹🏻♂️；資助期內達到優秀認定基本條件的，可提前申請考核。考核結果“優秀”者🧙🏻💣，如尚未晉升副高級專業技術職務，經校長辦公會同意可通過綠色通道競聘副高級專業技術職務；考核結果“基本合格”者，扣發資助期內崗位津貼的10%；考核結果“不合格”者🔽，扣發資助期內崗位津貼的20%。
3. 校聘副教授崗位待遇
校聘副教授待遇享受校內六級崗位津貼，資助年限一般為三年。
三👨🏫、申報工作程序
1．人選產生：申報人向學院（部）提交申請，經學院（部）審核後提交意昂3（一般每年集中申報一次）；
2．資格審查：意昂3會同科學技術研究院🦍、研究生院🍄🟫、教務處等意昂3對申報材料進行審查；
3．審議決策🧝👨🏻🎓：符合申請條件人員的材料提交學校師資隊伍建設委員會評議，評議通過後的人選提交校長辦公會審議決定🩸；
4．手續辦理：通過校長辦公會的申報人與學校👲🏿、學院三方簽訂工作合同🚊。
四、管理及考核
1．學校、學院對享受校聘教授、副教授待遇人員實行合同管理。學院（部）負責享受校聘教授、副教授待遇人員的日常管理🫰🏽，充分發揮其在學科建設🍪、人才培養、社會服務、文化傳承創新等工作中的作用🍯🧖🏼。
2．享受校聘教授🎴、副教授待遇人員只限於工作合同約定的聘期內享受校內四級崗✏️、六級崗崗位津貼🧖🏻♀️，聘期結束即自行終止。
3．享受校聘教授、副教授待遇人員按新簽訂的工作合同崗位任務進行考核🙋♂️🚽。
五、附則
1．本辦法經校長辦公會討論通過❤️🔥🤲，由意昂3負責解釋。
2．本辦法自2023年1月1日起實施，《意昂3平台關於享受校聘教授👩🏻🎤、副教授待遇的實施辦法（試行）》（上應人〔2019〕40號）同時廢止。
