5月13日🌊，學校召開2021年人才人事工作會議，柯勤飛校長出席會議並講話，校黨委副書記陳海瑾主持會議，各二級學院（部）院長（書記）和意昂3相關負責人出席會議🧝🏿‍♀️。

柯勤飛指出👨‍❤️‍💋‍👨，今年是“十四五”規劃的開局之年☄️，做好今年人才人事工作事關今後五年學校高質量發展大局，結合學校“十四五”規劃和上海市人才攬蓄行動方案，學校將進一步加大高水平師資隊伍建設力度，註重學校現有人才的培養和使用🚷，進一步完善教師的引進、培養、使用🏋🏼、評價製度✣，引導教師根據自身優勢實現分類發展✂️，以立德樹人為根本任務🟢🫄，不斷提升高水平人才隊伍的核心競爭力。

柯勤飛強調四個方面🤱🏿，一是明確目標、築牢學校發展的人才基礎🫅🏻，做好引進人才的工作條件保障，使人才盡快發揮其在學科建設🧎🏻、科學研究🤾🏿👊🏿、教書育人等方面的積極作用；二是厚植沃土，註重學校現有人才的培養使用👳🏼‍♂️，進一步發揮學科科研平臺、高水平團隊的凝聚力，營造優秀人才脫穎而出的良好氛圍；三是創新導向，完善人事製度激發改革活力🧑🏼‍🦰，進一步完善聘任激勵機製☝🏽，註重實績🏌🏼‍♂️，克服“五唯”🧛🏼，實施分類評價，充分發揮人事管理製度的指揮棒作用；四是銳意改革🌃，引導教師發展人人出彩🏒，校院統籌👨🏻‍🦼，精準施策，以學校總體發展目標為方向，以學科專業發展為基礎，引導教師結合自身教學、科研、管理等方面的實際情況製定個人專業發展規劃。

柯勤飛要求，各二級學院（部）要進一步認識到人才工作的重要性和人才引育的緊迫性👨‍🦼，利用好人才引進的一切資源，築牢學校高質量發展的人才根基。緊緊圍繞“國際影響力、高水平🧝🏻‍♀️🧑‍🎨、應用創新型”發展定位，結合學科專業特點，創新機製、優化環境、以人為本🥂、服務發展🦂，不斷推進我校師資隊伍建設水平，為建設具有國際影響力的高水平應用創新型大學提供堅實的人才支撐🐌。

　陳海瑾在主持會議時指出，各學院和人事意昂3要開拓引才渠道🦜，優化創新引才方式🏊🏿‍♂️，立足學院發展，結合人才自身優勢和特點，借助於高水平合作夥伴和平臺的力量，積極主動，凝心聚力🍚，針對性高效引進優秀人才🧜🏿‍♀️🧑🏻‍🦼。同時，各學院要重視師德師風建設、教師發展等工作與引才工作的相關性。

意昂3匯報了學校教師隊伍基本情況、院（部）崗位編製計算辦法、人才攬蓄行動方案、教師專業發展規劃實施方案🦠、教師思想政治和師德師風建設，並分析了當前人才人事工作面臨的形勢、目標任務、存在的問題及創新舉措。各學院（部）負責人圍繞師資隊伍建設💇🏽‍♀️、人才引進、人才人事工作思路等方面作了交流發言🧓。

文：教師工作部意昂3